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Ma vision

Pourquoi ?

Pour être performante, une entreprise doit aujourd’hui s’adapter à un monde très digitalisé, rapide et complètement ouvert sur le monde en termes d’information et de concurrence.

Pour cela, il est nécessaire que les collaborateurs soient motivés, flexibles et engagés.

L’objectif est aussi de retenir les talents et les plus jeunes recrues.

Investir sur le développement de l’intelligence émotionnelle, à tous les niveaux, c’est favoriser ce climat de cohésion et de motivation, moteurs de la performance, et prendre soin de sa santé et de celle de ses équipes.

MaVision

 

“Saisissez chaque opportunité qui se présente à vous, vivez chaque expérience. Laissez une marque dans le monde, pour les bonnes raisons” Chrissie Wellington, triathlète, quadruple championne du monde d’ironman

 

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Le Coaching

Ma formation de coach repose sur les compétences définies par l’ICF (International Coach Federation).

L’objectif du coaching est de libérer au maximum votre potentiel afin que vous puissiez déployer tous vos talents.

« Les émotions ne sont pas seulement importantes, mais absolument indispensables pour que nous prenions de bonnes décisions, que nous agissions de manière optimale pour résoudre les problèmes, pour gérer le changement et pour réussir »David R. Caruso / Peter Salovey – « The Emotionally Intelligent Manager »

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Alignement

Le développement de l’intelligence émotionnelle, qui suppose une meilleure connexion et compréhension de ses émotions, permet de travailler sur un alignement tout entier de la tête, du coeur et du corps. Nous travaillons ensemble pour favoriser cet alignement, pour davantage d’épanouissement et pour déployer votre présence et votre impact dans votre environnement professionnel et personnel.

Travaillez-votre-intelligence-emotionnelle

Soft skills et l’intelligence émotionnelle

Selon le neuro-scientifique Antonio Damasio, « l’émotion est la valeur adaptive la plus évoluée« .
L’intelligence émotionnelle est étudiée par les chercheurs depuis presque 30 ans.
Il s’agit d’une compétence qui permet de s’adapter au mieux à son environnement.
Cette forme d’intelligence suppose que l’on peut raisonner à partir des émotions et produire en conséquence des comportements adéquats.
Il s’agit d’être capable d’identifier ses émotions et celles des autres, d’en comprendre les causes et de les utiliser au mieux pour orienter ses actions.
Elle est associée à une meilleure santé mentale et physique : plus grande résistance au stress, bien-être perçu plus grand.
Elle prédit la performance : les managers IE++ sont plus créatifs, prennent des décisions plus audacieuses et payantes, pensent long terme, sont de meilleurs négociateurs…

Créativité

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Légèreté

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Prise de risques

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