Comment maintenir la culture d’entreprise en télétravail ?
Avec la crise sanitaire, et pour les métiers pour lesquels le télétravail est possible, nous avons poussé le curseur du télétravail très loin.
Avant le premier confinement, certains salariés ou entrepreneurs indépendants n’avaient encore jamais fait cette expérience.
Pour d’autres, le télétravail représentait 1 ou 2 jours dans leur semaine.
Cette situation nécessite de nous réinventer dans de nombreux domaines : notre manière de communiquer, l’aménagement de notre espace de travail, la définition de nos limites entre notre environnement professionnel et l’intimité de notre foyer.
Pour les managers et leurs collaborateurs, il y a nécessité d’envisager de nouveaux moyens pour permettre la cohésion d’équipe et le partage des valeurs de l’entreprise.
Pour en savoir plus, je vous invite à lire l’article de Philippine Sander dans myRHline :